ما هو التدريب؟
من خلال مقارنة التدريب والمعلومات ، من الممكن تحديد خصائص كل مفهوم.
ما الفرق بين التدريب والمعلومات؟
المعلومات هي عملية تجعل شخص ما يتيح للآخرين سلسلة من العناصر والمعرفة. هناك اتصال من واحد إلى الآخر. تستخدم أجهزة الاستقبال – أو لا تستخدم – هذه المعلومات أو تستخدمها بطريقتها الخاصة.
عندما نتحدث عن التدريب ، هناك نفس البعد من انتقال الاتصال من واحد إلى الآخر ولكن العملية تذهب إلى نقطة الاستخدام – أنها تبقى على مستوى المعرفة ، والتي تمر إلى مستوى الدراية أو الدراية – من هذه المعلومات بطريقة منظمة تتوافق مع العملية التي يطلبها المصدر.
نحن نتحدث هنا بالطبع عن تعليم الكبار ، وبدلاً من الحديث عن علم التربية ، سنتحدث عن الأندراغوجية ، أي كيفية تعليم الكبار.
يتعلم البالغ عندما يشعر بالحاجة. هذا يعني أن المبدأ الأول هو أن جميع التدريبات يجب أن تدار مع الشخص المدرّب ، بحيث يشعر بالحاجة إلى التدريب ، والتدريب ، واستخدام التدريب الذي يتلقاه بشكل صحيح.
بحيث يشعر هذه الحاجة من خلال المدربين، لن يتم هيكلة التدريب كما هو الحال في التربية (تعليم الأطفال حرفيا)، وإنما تتطور منطقيا للشخص البالغ، من خلال التقدم من البسيط الى أكثر تعقيدا والعمل من أولاً الشرط الأساسي للمعرفة الضرورية. يبدأ التدريب الانجيوجيكي من العمل الذي يجب القيام به ، ويسعى ، في هذا العمل ، إلى البدء من الأبسط إلى الأكثر تعقيدًا. نؤكد أيضا على أهمية الاستيلاء على النهج من قبل المدربين. وأخيرًا ، يتم التدريب في مجال الأعمال ولذلك يجب أن يكون هناك دائمًا هدف اقتصادي يتم قياسه بالنسب.